新卒採用コンサルティング
良い人材採用には、良い採用担当者が必要です。
私たちbuddyが採用担当パートナーとして
取り組みます。
新卒採用成功に必要なのは、採用活動全体の最適化
ここ数年の採用スケジュール・時期の変更や学生たちの就活スタイルの変化を受け、
2018年卒の新卒採用活動で苦戦した（あるいは現在進行形で苦戦中の）企業様が多いと思います。
”来年度は採用のやり方を何か変えないと！”それならばbuddyにお任せください！
現場から得られる「今年の学生」のリアルな情報・マーケティングを元に2019年卒の新卒採用活動を設計します。
うまくいく2019新卒採用のために必要なもの
初めての新卒採用に関して
採用初年度はぜひbuddyにお任せください！御社の人事の一員として、
採用計画の遂行・そして成功のため、戦略とフロー設計、各種サポートからノウハウ構築を
お受けします。
前年度の振り返りをする
採用活動分析、次年度への課題の整理
一番重要なのは、前年の採用活動をしっかり振りかえり、課題や成功した部分をしっかりノウハウとして次年度にいかすことです。
新卒サイトへの掲載準備
採用サイトへの掲載は、原稿の制作・ライティングから進行管理まで任せられるbuddyにお任せ下さい！
採用ツールのリニューアル
採用パンフレット、採用サイト
採用ターゲットに「届く」「伝わる」採用ツールにリニューアルするなら。採用コンサルタントが採用コンセプト設計から行います。
採用実務の代行を検討
サイト管理・応募者管理、説明会呼び込み〜選考まで
「選べる」採用実務アウトソーシングをご用意。貴社のご要望に合わせご提案できます。
内定者のフォロー／研修
翌年の採用の準備と並行して行わなければいけない内定者フォローや新入社員研修の準備。
新卒サイト掲載・就活イベントに関して
新卒採用の母集団形成において、採用ナビははずせません。ですがもちろん、掲載するだけでは意味がありません。
採用媒体の「活用」にも力を入れ、効果の最大化のご提案を致します。
新卒採用実務のアウトソーシングに関して
短期集中化する新卒採用においては、学生との接点の「質」と「スピード」が採用成功に求められます。
私たちは御社の採用チームの一員として、採用実務を代行させていただきます。
御社志望度を上げる・選考辞退を防ぐ 私たちの「採用業務代行」は採用力強化のオプションです
短期化・集中化する今の採用活動で、結果を左右するのは学生との接点のスピードと質です。
学生・応募者への対応次第で、入社意欲や会社の志望度は大きく変わります。
だからこそ、業務を代行するということいい人材を魅きつけるように応募者とのコミュニケーションを行います。
御社の採用成功にコミットして取り組むから、「応募者・学生対応の質」はどこにも負けません
buddyの採用代行の特長
- エキスパート
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- オペレーション部門の担当は、人事・採用担当経験者。また学生向け就活塾の講師など「対学生のコミュニケーションのエキスパート」です。安心してお任せください。
- 御社の「顔」として
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- 御社の雰囲気や社風に合わせ、「明るくフレンドリー」や「丁寧で誠実」など、対応の仕方も変え、まさに「御社の人事採用担当の一員として」対応していきます。
- スピード
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- 新卒採用は短期化・集中化しています。優秀な学生を競合他社にとられないためにも、スピーディかつ親身な対応で合否・選考の案内を行い、辞退を減らします。
- 臨機応変・先回り
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- 例えば、台風接近時、震災発生時は、お客様から依頼をいただく前に、こちらから対応策をご提案。学生・求職者に不安を与えません。
- 入社意欲を上げる
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- 1本の電話連絡でも、学生への気持ちに寄り添う一言を添えて。面接のフィードバックを行うなど、個別の対応で入社意欲を上げることに繋げます。
- 自主的、積極的に！
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- ミスなく進行するのはもちろんですが、請け負った業務の改善点は素早く対応し、自主的に対応。代行で得られる学生情報のフィードバックも随時提案します。
スポットでもお受けします
会社説明会代行
- 新卒採用においては、就活スタートの3月がもっとも集客できます。この時期を逃さず複数開催の場合などは、私たちが代行します。司会進行のみで社員座談会形式やグループワークの開催をサポートすることも可能です。
面接代行
- より多くの優秀な人材の採用のため、御社の採用基準を共有したうえで、御社の面接官として面接を担当します。見極めはもちろん、こちらから会社の魅力を伝え入社意欲を上げる働きかけも応募者により行います。
リクルーター代行
- 早期選考や優秀層の口説きのために、リクルーター制度は非常に有効です。日ごろ就活生のカウンセリングを行っている講師が代行し、応募学生の本音や不安の払しょくをしていきます。
学内セミナーのセッティング代行
- 母集団形成にとても有効な大学での学内企業セミナー。ご指定の大学・学部群に対し、御社の採用担当として一校ずつ就職課宛にアプローチし、合同・単独での企業説明会の開催を依頼していきます。
書類選考（1次スクリーニング）代行
- 採用事務局として、応募書類（郵送・WEB提出）の受け取りから、書類・エントリーシートの選考、そして合否結果の連絡まで対応します。
スカウトメール・WEB-DM配信代行
- 登録者のレジュメを見て１人ずつスカウトメールの送信、また開封率のリサーチをしながら配信計画をたてるWEB-DMなど、すべての媒体で応募効果を高める対応をいたします。
新卒紹介
少人数の採用の場合や採用数の補充など、状況に応じてご利用ください。
他の人材紹介にない学生層を、高い承諾率でご紹介できます。
インターンシップに関して
採用成功のためには、早期囲い込みが新卒採用には不可欠になっています。
インターンプログラム設計から早期選考のフロー構築まで意味のあるインターンシップ企画をご提案します。
インターンシップを開催・活用できているのはたったの15％
リクナビ・マイナビ等のインターンシップサイトは6/1～グランドオープン。
インターンサイトには、約20,000社の企業が掲載されていますが、実際にインターンシップを行う企業は3,000社、
全体の15％程度にとどまります。
対して学生のほとんどが6月から早々にエントリーをスタートし、
18卒学生は65.2%がインターンシップに参加経験があると回答しており、学生のインターンシップへの関心・期待は高くなっています。
とはいえ『インターン実施したいが人が足りない』『開催したはいいがその後本選考へどう呼込めばいいか』など、
インターンシップに関連する採用担当の皆様のお悩みに対し、buddyが企画から運営・代行、また選考フローの設計までサポートします。
